若公司以员工达到退休年龄为由辞退，需分情况处理，核心结论如下：

1. 达到法定退休年龄且符合领取养老金条件
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时公司辞退属于合法行为，但需注意两点：

   • 经济补偿：公司无需支付经济补偿金（除非劳动合同另有约定）；
     
   • 手续办理：公司应协助员工办理退休手续，包括社保关系转移、养老金申领等。若公司未履行协助义务导致员工损失（如养老金延迟发放），员工可要求公司赔偿。

2. 达到法定退休年龄但不符合领取养老金条件
   若员工因社保缴费年限不足等原因无法领取养老金，公司单方面终止劳动合同可能涉嫌违法。此时员工可主张：

   • 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系，直至符合养老金领取条件；
     
   • 违法解除赔偿：若公司拒绝恢复劳动关系，员工可主张按工作年限支付赔偿金（每满一年支付2个月工资）。
     例外情形：若公司能证明员工已无法胜任工作（如健康原因），且提前30日书面通知或支付代通知金，可合法终止合同。

3. 公司以“退休”为由变相逼迫离职
   若员工未达退休年龄，或公司以“退休”为借口实施裁员、调岗降薪等行为，可能构成违法解除。员工可：

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录等；
     
   • 主张权益：向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同。

行动建议：

• 第一步：确认自身是否符合养老金领取条件（可咨询当地社保局）；
  
• 第二步：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由；
  
• 第三步：根据情况选择协商、仲裁或诉讼，优先通过劳动监察部门投诉（效率较高）。
  

如有具体细节（如公司辞退方式、社保缴纳情况等），可进一步向我说明，我会为您分析具体应对策略。