关于年龄达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析和解答：
一般情况下无经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此正常因退休导致的劳动合同终止情形下，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止基于这一法定事由。
特殊情况下的经济补偿或赔偿金：
- 未享受养老保险待遇：若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），劳动者有权要求赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
- 劳动合同条款与公司政策：劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定支付补偿。
实际操作建议：
- 查阅劳动合同和公司政策：劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，且劳动者认为自己应获得补偿而公司未予支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设张先生达到退休年龄，但因社保缴纳年限不足未能享受基本养老保险待遇，此时公司无正当理由将其辞退。张先生有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为其在本公司工作年限每满一年支付两个月工资的标准。
- 若李女士达到退休年龄并享受了基本养老保险待遇，公司依法终止了与其的劳动合同，则公司无需支付经济补偿金。
总结与建议：
- 劳动者在达到退休年龄被公司辞退时，应首先了解自己的养老保险待遇情况，并查阅劳动合同和公司政策以明确自身权益。
- 若认为公司行为违法或未履行合同义务，应及时与公司协商或寻求法律途径解决争议。
- 在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性，并充分了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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