针对您提出的“到达退休年龄公司让离职怎么办”的问题，这是一个涉及法律条款和实际情况的复杂议题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，达到退休年龄后，公司能否让您离职并非一概而论，而是需要综合考虑多个因素，包括您的养老保险待遇享受情况、劳动合同的约定以及双方的实际需求和意愿。

一、法定退休年龄与劳动合同终止

根据《劳动合同法实施条例》的规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。如果您已经依法享受了基本养老保险待遇，那么公司可以正常办理相关手续，结束与您的劳动关系，并且无需支付经济补偿。这是法律赋予公司的权利，也是符合常规操作流程的。

二、特殊情况下的劳动合同处理

然而，也存在一些特殊情况。如果您虽然达到了退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇，并且您符合签订无固定期限劳动合同的条件（比如您已经连续工作满十年等），那么公司此时若直接辞退您，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付相应的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

三、劳动合同条款的重要性

此外，我们还需要关注劳动合同中的具体条款。劳动合同是您与公司之间约定的重要法律依据。如果合同中明确规定了退休年龄作为合同终止的条件之一，那么公司在您达到退休年龄时有权依据合同终止劳动关系。但是，如果合同中没有此类规定，或者双方同意继续履行合同，那么公司就不能仅凭退休年龄就单方面辞退您。

四、地方法律法规与行业惯例的考虑

除了国家层面的法律法规外，我们还需要考虑当地的法律法规以及行业惯例。在某些地区或行业，即使员工达到退休年龄，也可能因为工作表现良好或公司需要而续签或维持劳动合同。因此，在处理此类问题时，我们需要结合具体情况进行综合判断。

五、双方沟通与协商的建议

在实际操作中，我建议您与公司进行充分沟通，了解双方的需求和意愿。如果您身体健康、工作能力强，并且公司也需要您的服务，那么双方可以考虑延长劳动合同期限或采取其他灵活的工作安排。这样不仅可以保障您的权益，也有利于公司的稳定发展。

综上所述，达到退休年龄后公司能否让您离职是一个需要根据具体情况进行综合判断的问题。在实际操作中，公司应严格遵循相关法律法规和劳动合同的规定，并与您进行充分沟通和协商以做出合理决策。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动法律专业人士以获取准确和具体的指导。