您好，针对您提出的“如果没到退休年龄离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，离职的原因和方式会直接影响到您的权益和后续处理方式。一般来说，离职可以分为自愿离职和被解雇两种情况。
一、自愿离职
如果您是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，那么您需要按照劳动合同的约定，提前向用人单位提出离职申请，并办理相关的离职手续。在这个过程中，您需要注意以下几点：
提前通知：根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
薪资结算：离职时，用人单位应当一次性结清您的工资，并为您办理社会保险和住房公积金的转移手续。
二、被解雇
如果您是因为用人单位的原因（如经营不善、岗位调整等）被解雇，那么您需要关注以下几点：
解雇保护：根据劳动合同法的规定，对于距离退休年龄不足五年的职工，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是自用工之日起计算的双倍经济补偿。
经济补偿：如果用人单位依法提出解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是根据您在用人单位的工作年限和月工资来计算的。
继续履行：在某些情况下，如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法，且您愿意继续留在用人单位工作，那么法院可能会判决双方继续履行劳动合同。
三、特殊情况
此外，还有一些特殊情况需要您注意：
因病丧失劳动能力：如果您因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，但未达到法定退休年龄，那么您可能无法直接办理退休手续。不过，根据社会保险法的规定，您可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。
劳动合同到期：如果您的劳动合同到期，但您距离法定退休年龄不足五年，且在本单位连续工作满十五年，那么根据劳动合同法的规定，您的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
综上所述，如果您没到退休年龄就离职，无论是自愿离职还是被解雇，都需要根据具体情况来处理。在处理过程中，您需要关注自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关部门。