针对您提出的“如果离职后还未到退休怎么办”的问题，这实际上涉及多个方面，包括社保缴纳、养老金领取条件以及个人职业规划等。以下是我为您提供的详细解答：
一、社保缴纳与养老金领取条件
社保缴纳：
- 在您离职后，如果您希望继续缴纳社保，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳，或者尽快找到新的工作单位，由新单位继续为您缴纳社保。
- 社保缴纳是累计计算的，只要您在达到法定退休年龄前累计缴纳满一定年限（通常是15年），就有资格领取养老金。
养老金领取条件：
- 达到法定退休年龄：目前，我国法定退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和政策而异）。
- 累计缴纳社保满一定年限：如前所述，通常是15年。
二、离职后未到退休年龄的应对策略
继续缴纳社保：
- 如果您离职后暂时没有找到新工作，可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，以确保社保缴纳的连续性。
- 这样做可以避免社保断缴对养老金领取资格的影响，同时保持您的医疗保障等社保权益。
寻找新工作：
- 尽快寻找新的工作单位，由新单位继续为您缴纳社保。
- 在寻找新工作时，可以关注那些提供较好社保福利的单位，以确保您的社保权益得到充分保障。
职业规划与调整：
- 离职后未到退休年龄，也是一个重新规划职业生涯的好时机。
- 您可以根据自己的兴趣、能力和市场需求，调整职业方向，寻找更适合自己的工作。
三、特殊情况处理
- 如果您在离职后不幸去世：
- 根据相关政策，您的个人社保账户中的余额（包括个人缴纳部分和单位缴纳部分中应归个人所有的部分）可以由您的法定继承人继承。
- 但需要注意的是，养老金本身是无法继承的，因为养老金是基于个人生存状态而发放的。
四、建议与提醒
- 保持社保缴纳的连续性：社保缴纳的连续性对于养老金领取资格至关重要，尽量避免断缴。
- 关注政策变化：社保政策可能会随着时间和地区的变化而调整，建议您及时关注当地社保部门的通知和公告。
- 合理规划职业生涯：离职后未到退休年龄，是一个重新审视和规划自己职业生涯的好机会，合理规划有助于您更好地应对未来的挑战。
综上所述，离职后未到退休年龄并不意味着您无法继续享受社保权益或无法领取养老金。只要您保持社保缴纳的连续性，并合理规划自己的职业生涯，就可以确保在达到法定退休年龄时顺利领取养老金。希望这些解答能对您有所帮助。