针对您提出的“未到退休年龄退出公司怎么办”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂情况，我会尽量从政策、流程、权益保障等角度为您详细解答。

首先，如果您是因为个人原因（如出境定居、家庭原因等）希望在未达到法定退休年龄时退出公司，您需要了解的是，这通常意味着您将与原工作单位解除或终止劳动合同。在此过程中，有几个关键步骤和注意事项：

1. 书面报告与手续办理：

   • 您应提前向原工作单位或隶属的管理机构提交书面报告，说明您的离职意愿和原因。
   • 办理离职、解除或终止劳动合同的相关手续，这包括但不限于工作交接、离职证明开具等。
   • 如果您参加了养老保险等社会保险，还需要办理终结养老保险关系等手续。

2. 离职费计发：

   • 根据相关政策，如果您不符合退休退职条件而获准离职，原工作单位可能会根据您的连续工龄计发一次性离职费。
   • 离职费的标准通常与您的连续工龄挂钩，具体计发方式可能因单位性质（如机关单位、事业单位、企业单位等）而有所不同。例如，连续工龄满一年至十年的，每年工龄可能发给一个月的本人标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄可能发给一个半月的标准工资。但具体标准还需参考您所在单位的具体规定。

3. 弹性退休制度（如适用）：

   • 如果您所在地区或单位已经实施了弹性退休制度，且您符合相关条件（如达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限），您还可以考虑选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
   • 弹性提前退休需要您至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，且提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 弹性延迟退休则需要您与所在单位协商一致，并提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

4. 权益保障：

   • 在离职或退休过程中，您应确保自己的合法权益得到保障。这包括但不限于工资结算、社会保险缴纳、离职证明开具等。
   • 如果您对离职费计发、退休手续办理等方面有疑问或不满，可以向所在单位的人力资源部门或相关劳动保障部门咨询或投诉。

5. 后续规划：

   • 退出公司后，您可能需要对自己的生活、财务等方面进行重新规划。这包括考虑是否继续工作、如何安排退休生活、如何管理个人财务等。

综上所述，未到退休年龄退出公司是一个需要综合考虑多方面因素的决策。在做出决定前，建议您充分了解相关政策、流程和自己的权益保障情况，并咨询专业人士的意见。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。