面对您未到退休年龄而公司却要求您退休的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、了解原因并与公司沟通
明确公司要求退休的具体理由：
- 首先，您需要与公司的人力资源部门或直接上级进行深入沟通，了解他们为何会提出这样的要求。
- 询问是否是基于误解、内部规定错误适用，还是其他具体原因。
表达您的立场和意愿：
- 清晰地向公司表达您不愿意退休的立场，强调您目前的工作能力和对公司的价值。
- 同时，查阅您的劳动合同，确认其中是否有关于退休、提前解约等相关条款，以评估公司的要求是否违反了合同约定。
尝试协商解决方案：
- 如果可能，您可以与公司协商延长工作年限、调整工作岗位或寻求其他妥协方案，如经济补偿等。
二、收集并保存相关证据
- 在沟通无果的情况下，您需要开始收集和保存相关证据，以备后续维权之需。
- 证明劳动关系的证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与公司之间存在合法的劳动关系。
- 公司强制退休的证据：如公司发送的书面通知、邮件、聊天记录等，这些都能证明公司存在强制退休的行为。
三、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 向当地的劳动监察部门递交详细的投诉材料，包括您的诉求、公司强制退休的情况以及您收集到的相关证据。
等待处理结果：
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。如果认定公司存在违法行为，他们会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。
四、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求裁决公司的强制退休行为无效，恢复劳动关系或给予相应赔偿。
参与仲裁审理：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。您需要提供充分证据证明自己的主张，公司也会进行答辩和举证。
接受仲裁结果：
- 如果仲裁委支持您的主张，他们可能会裁决公司继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位；或者裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
五、提起诉讼（如必要）
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。
考虑委托律师：
- 诉讼过程相对复杂，建议您考虑委托专业律师代理案件，以确保更好地维护自己的合法权益。
六、保持冷静与理性
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。
- 您可以寻求专业律师或相关机构的帮助和支持，以确保维权行动的合法性和有效性。
综上所述，面对公司强迫退休的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，依法行事是关键。希望这些建议能对您有所帮助。