若未达到法定退休年龄但企业要求退休，您有权拒绝企业的要求，并可与企业协商或通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 法定退休年龄的强制性
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动合同法》相关规定，法定退休年龄具有强制性，企业无权单方面要求未达退休年龄的员工提前退休。若企业强制要求，可能涉嫌违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

2. 企业可能存在的合法情形
   若企业因客观原因（如经营困难、岗位调整等）需裁员，需符合《劳动合同法》第41条规定的程序性条件（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），且优先留用符合法定条件的员工。若企业未履行法定程序，员工可拒绝并主张权益。

3. 员工可采取的维权措施

   • 协商解决：与企业沟通，明确拒绝提前退休要求，并要求企业继续履行劳动合同。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉企业违法行为，要求查处并责令改正。
     
   • 申请仲裁：若企业坚持违法解除劳动合同，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿（如违法解除赔偿金为2N倍月工资）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

4. 特殊情形提示
   若员工与企业签订了内部退休协议（如提前内退），需注意协议内容是否合法（如是否自愿、是否保障基本生活等）。若协议违法或显失公平，员工仍有权主张撤销或变更。

建议：您可先与企业协商，明确拒绝违法要求；若协商无果，及时收集劳动合同、工资记录、企业通知等证据，通过劳动监察或仲裁途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。