结论前置：若国企单位在未达到法定退休年龄的情况下要求员工退休，员工可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。以下为详细分析：
法定退休年龄的界定
- 根据我国现行法律规定，法定退休年龄一般为男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）。特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力的，退休年龄可能提前，但需经相关部门审批。若单位要求员工退休的年龄未达到上述法定标准，则属于违法行为。
单位要求提前退休的合法性分析
- 协商一致原则：若单位与员工协商一致，且员工自愿提前退休，双方可签订书面协议，明确退休时间、待遇等事项。但需注意，协议内容不得违反法律强制性规定，如不得低于法定最低工资标准或社会保险待遇。
- 单位单方面要求：若单位未经员工同意，单方面要求提前退休，则涉嫌违法。员工有权拒绝，并可要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
员工维权途径
- 协商解决：员工可首先与单位沟通，明确表达拒绝提前退休的意愿，并要求单位提供合法依据。若单位坚持违法要求，员工可进一步采取其他措施。
- 投诉举报：员工可向当地劳动监察部门投诉，举报单位违法行为。劳动监察部门将依法调查，并责令单位改正。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位行为违法，并裁决单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
注意事项
- 保留证据：员工应妥善保存与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备维权时使用。
- 及时行动：若单位要求提前退休，员工应尽快采取行动，避免超过法定时效期间（一般为1年），导致维权困难。
- 法律咨询：在维权过程中，员工可随时向我咨询相关法律问题，我将提供专业、详细的解答。
总结：国企单位在未达到法定退休年龄的情况下要求员工退休，属于违法行为。员工应通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。在维权过程中，注意保留证据、及时行动，并可随时向我咨询法律问题。