针对您提出的问题“职工不到国家法定退休年龄单位不让上班怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工在未达到国家法定退休年龄前，单位是无权强制要求其退休并停止工作的。如果单位采取了这样的行为，那么职工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、与单位沟通并了解原因
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关领导进行深入沟通，了解单位为何要求您提前退休。
- 询问单位是否有明确的政策或规定支持这一决定，并要求单位提供书面说明。
表达自身立场：
- 向单位明确表达您不愿意提前退休的立场，并强调您有能力继续胜任当前工作。
- 提醒单位，强制提前退休可能违反劳动合同和相关法律法规。
二、收集并保存证据
- 在与单位沟通的过程中，务必收集并保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位发送的书面通知、邮件、聊天记录等。
- 这些证据将在后续可能的维权行动中起到关键作用。
三、向劳动监察部门投诉
- 如果与单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门递交详细的投诉材料。
- 投诉材料中应包含您的诉求、单位强制退休的情况说明以及您收集到的相关证据。
- 劳动监察部门将对单位的违法行为进行调查，并可能责令单位改正或对其进行处罚。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书中应明确列出您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 寻求专业律师或相关机构的帮助和支持，以确保您的维权行动合法有效。
- 记住，您的权益受到法律保护，单位无权随意剥夺您的工作权利。
综上所述，面对单位强制要求未达退休年龄的职工退休的情况，您应首先与单位沟通并了解原因，然后收集并保存证据，接着向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼以维护自己的合法权益。