针对您提出的“职工到了法定退休年龄单位不给办理该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这是因为达到法定退休年龄的劳动者不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件。这一规定是为了保障用人单位的权益，避免用人单位因劳动者无法享受基本养老保险待遇而不得不一直与其保持劳动关系。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如劳动者已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇。这可能是由于多种原因造成的，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、劳动者累计缴费年限达不到规定年限等。对于这种情况，虽然劳动合同已经终止，但劳动者的基本劳动权益仍应得到保障。

针对您遇到的问题，我建议您采取以下步骤：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不给办理退休的具体原因。
   • 如果是因为单位未依法为您缴纳社会保险费或存在其他违法行为，您可以要求单位立即纠正并为您办理退休手续。

2. 核查参保信息：

   • 您可以通过官方平台（如当地人力资源和社会保障局的官方网站或APP）提前核查您的参保信息，确保缴费年限达标、个人信息准确。
   • 如果发现参保信息有误或缺失，您应及时向单位或社保机构提出更正或补缴申请。

3. 咨询当地社保机构：

   • 如果与单位沟通无果，您可以咨询当地的人力资源和社会保障局或社保机构，了解具体的退休政策和办理流程。
   • 社保机构会根据您的具体情况为您提供专业的指导和帮助。

4. 寻求法律援助：

   • 如果单位仍然拒绝为您办理退休手续，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 关注政策动态：

   • 此外，您还可以关注当地人力资源和社会保障局发布的政策动态和通知，了解退休政策的最新变化和调整。
   • 这有助于您更好地了解自己的权益和义务，以及应对可能遇到的问题。

最后，我想强调的是，虽然达到法定退休年龄后劳动合同自然终止，但劳动者的基本劳动权益仍应得到保障。如果单位不给办理退休手续，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。