针对您提出的“单位到年龄不给办退休”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答可能的解决步骤和途径。
首先，了解相关法律法规是至关重要的。根据国家的劳动法律法规，劳动者在达到法定退休年龄且满足最低缴费年限等条件时，有权享受退休待遇。您需要确认自己是否已经满足了这些条件，包括年龄和缴费年限等。如果确认无误，那么单位就有义务为您办理退休手续。
接下来，与公司进行沟通是解决问题的第一步。您可以与公司的相关负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的退休意愿和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明您认为单位不给办理退休的做法不合理，并要求单位按照相关规定给您办理正常的职工退休手续。
如果与公司沟通无果，寻求外部帮助是必要的。您可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，这些部门有责任对您的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够更好地了解问题并作出处理。
此外，如果问题依然无法得到解决，申请劳动仲裁也是一个可行的途径。根据相关法律法规，劳动者与用人单位之间因退休问题发生的纠纷属于劳动争议，您可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位依法赔偿损失或办理退休手续。
在处理这个问题时，还需要注意以下几点：
保留证据：确保您保存了所有与退休相关的文件和记录，如工作合同、社保缴费记录等，这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。
了解政策变化：由于退休政策可能会随着时间和地区的变化而调整，您需要了解最新的退休政策，以确保自己的权益不受影响。
考虑经济状况：如果您在退休前被要求转为灵活就业人员，需要自行承担全部社保费用，那么您需要充分考虑自己的经济状况和缴费能力，做出明智的决策。
总之，面对单位不给办理退休的问题，您应该坚持自己的权益，通过沟通、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。