您好，针对您到达法定退休年龄但单位不给办理退休的问题，这通常可能涉及到社保缴费年限不足或单位对退休政策理解有误等情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解退休政策
首先，您需要明确自己是否已经满足领取养老金的条件。根据相关规定，达到法定退休年龄且累计缴费年限（包括单位缴费和个人缴费）达到最低要求（通常是15年，但具体可能因地区而异）的，才能办理退休手续并领取养老金。
二、分析单位不给办理退休的可能原因
社保缴费年限不足：如果您虽然达到了法定退休年龄，但社保缴费年限（特别是单位缴费部分）不足最低要求，单位可能会因此无法为您办理退休。但请注意，这并不意味着您不能领取养老金，您可以选择延长缴费至最低年限后再办理退休。
单位对政策理解有误：有时单位可能对退休政策存在误解或不清楚具体流程，导致未能及时为您办理退休。
三、应对措施
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不给办理退休的具体原因。
- 如果是因为社保缴费年限不足，您可以询问单位是否愿意协助您延长缴费或提供其他解决方案。
- 如果单位对政策理解有误，您可以向单位提供相关的政策文件或咨询当地社保部门以获取准确信息。
咨询当地社保部门：
- 如果与单位沟通无果，您可以直接咨询当地社保部门，了解您的具体情况是否符合退休条件，以及需要哪些手续和材料来办理退休。
- 社保部门的工作人员会为您提供专业的指导和帮助。
申请劳动争议仲裁：
- 如果单位无故拒绝为您办理退休，且沟通协商无果，您可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、社保缴费记录等）来证明您的权益受到侵害。
- 仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决，维护您的合法权益。
四、特殊情况处理
- 如果您是以灵活就业人员身份参保，且达到法定退休年龄时累计缴费不足最低年限，您可以选择延长缴费至最低年限后再办理退休。延长缴费期间，您可以继续以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。
五、建议与提醒
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 同时，也建议您提前了解并关注当地的退休政策和社保缴费情况，以便在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续并领取养老金。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。