针对您提出的“单位职工到了法定退休年龄但找理由不办理退休手续怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工达到法定退休年龄后，应当依法办理退休手续，这是职工和单位的共同责任。如果职工因个人原因找理由不办理退休手续，这可能会带来一系列的问题和影响。
一、对养老金计发的影响
根据相关规定，参保人员达到法定退休年龄后，如果由于本人或单位原因未及时申报办理退休手续而继续缴纳养老保险费的，其超过退休年龄的缴费时间将不计算为缴费年限。这意味着，职工虽然继续缴纳了养老保险费，但这些费用并不会增加其未来的养老金待遇。同时，个人缴纳的基本养老保险费，可以按个人意愿纳入养老保险个人账户或予以退还。基本养老金则按参保人员达到法定退休年龄时的计发办法和标准确定。如果期间进行了基本养老金的调整，缓办退休手续的人员参加调整的时间仍以其达到法定退休年龄的时间确定，调整的数额将纳入基本养老金标准，并从人力资源社会保障部门审批（核）退休的次月起开始发放。但需要注意的是，缓报期间的待遇是由原单位负责支付的，养老保险经办机构不会予以补发。
二、对工伤保险责任的影响
如果职工达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的规定，用人单位需要依法承担工伤保险责任。这意味着，如果职工在此期间发生工伤，单位将需要承担相应的医疗费用、伤残津贴等费用。
三、单位应采取的措施
沟通与解释：单位应首先与职工进行沟通，解释退休手续的重要性和必要性，以及不办理退休手续可能带来的后果和影响。
协助办理：如果职工因不了解流程或存在其他困难而拖延办理退休手续，单位应提供必要的协助和指导，帮助职工顺利完成退休手续的办理。
依法处理：如果职工无正当理由拒绝办理退休手续，单位可以依据相关法律法规和规章制度，采取相应的措施进行处理，如停止为其缴纳社会保险费、调整其工作岗位或待遇等。但需要注意的是，这些措施必须合法合规，不得侵犯职工的合法权益。
寻求法律援助：如果单位与职工之间因退休手续问题产生纠纷，且无法通过协商解决，单位可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身的合法权益。
综上所述，单位职工到了法定退休年龄但找理由不办理退休手续是一个需要重视的问题。单位应积极与职工沟通、解释和协助办理退休手续，并依法处理无正当理由拒绝办理的情况。同时，单位也应加强内部管理，完善相关规章制度，确保退休手续的顺利办理和职工的合法权益得到保障。