您好，针对您提出的“到年龄不给退休”的问题，这确实是一个涉及个人权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄却未办理退休手续，可能存在多种原因，包括但不限于未达到领取养老金条件、未及时办理退休手续，以及因单位原因延迟退休等。针对不同的情况，我们需要采取不同的应对措施。
一、未达到领取养老金条件
如果您虽然达到了法定退休年龄，但养老保险累计缴费年限不足15年，那么您无法直接按月领取基本养老金。此时，您有以下几种选择：
延长缴费至满15年：您可以选择以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费，直至满足最低缴费年限要求。缴费方式可咨询当地社保经办机构，或通过税务部门指定渠道完成。
转入城乡居民养老保险：如果您符合城乡居民养老保险参保条件，可以将职工养老保险关系转移接续至城乡居民养老保险制度。个人账户储存额和缴费年限将合并计算，您将按城乡居民养老保险规定享受待遇。
一次性补缴（特定情形）：部分地区允许在特定条件下（如《社会保险法》实施前参保、延长缴费后仍不足15年等）进行一次性补缴。具体政策需以当地人社部门规定为准，建议您提前咨询确认。
终止职工基本养老保险关系：经您本人书面确认后，可以申请终止养老保险关系，个人账户储存额将一次性支付给您。但请注意，此方式将导致您无法享受养老保险待遇，需谨慎选择。
二、未及时办理退休手续
如果您已经达到法定退休年龄且具备领取养老金资格，但因个人或单位原因未及时提交申请材料，那么您需要尽快准备并提交申请材料，包括身份证、社保卡、人事档案（含视同缴费年限认定材料）等。其他材料如特殊工种需提供相关岗位证明，因病退休需提供劳动能力鉴定结论书。您可以通过线上（如当地政务服务网或人社局官网）或线下（前往社保经办机构窗口）渠道办理退休手续，并关注审批进度与结果通知。
三、因单位原因延迟退休
如果用人单位以各种理由拒绝为您办理退休手续，导致您超龄继续工作，那么您可以采取以下措施：
与单位协商沟通：明确告知单位您已达法定退休年龄，要求依法办理退休手续。协商过程中注意保留沟通记录（如邮件、短信、录音等）。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向单位所在地劳动保障监察机构举报，反映单位拒不办理退休的违法行为。劳动监察部门将依法调查处理，督促单位履行义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系终止并要求办理退休手续。对仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，我建议您首先了解自己的退休政策和个人情况，明确自己的权益和义务。同时，保持与单位和相关部门的沟通，及时咨询和反馈问题。如果遇到困难或疑问，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时提问。