针对“单位不给办理退休”的问题，核心结论是：可通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合单位未办理退休的原因、劳动合同履行情况及地方政策综合判断。以下是具体分析：

1. 先明确单位“不给退休”的具体表现

• 未提交退休申请材料：若单位拖延提交你的档案、社保记录等材料导致无法办理退休手续，属于单位不履行协助义务。
• 拒绝承认劳动关系：若单位否认与你存在劳动关系（如未签合同、未缴社保），导致无法认定退休资格，需先确认劳动关系。
• 以“未达退休条件”为由拒绝：需核实你是否已达到法定退休年龄（男60岁/女干部55岁/女工人50岁）且社保缴费满15年。若符合条件，单位无权拒绝。

2. 根据原因选择解决路径

• 情况一：单位拖延办理手续

  • 协商：书面要求单位限期办理（保留催告证据，如邮件、录音）。
  • 投诉：向当地社保部门或劳动监察大队举报，要求责令单位履行义务。
  • 仲裁/诉讼：若因单位拖延导致你无法领取养老金，可主张单位赔偿损失（如应发养老金金额）。

• 情况二：单位否认劳动关系

  • 确认劳动关系：先申请劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资条、工牌、考勤记录等证据）。
  • 补缴社保：确认劳动关系后，要求单位补缴社保并办理退休手续。

• 情况三：你未达退休条件

  • 核实条件：检查社保缴费年限（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询）和档案年龄（以档案最早记载为准）。
  • 补救措施：若缴费不足15年，可申请延长缴费或转为城乡居民养老保险；若年龄不符，需通过档案更正程序解决。

3. 关键证据清单

• 劳动合同、工资流水、社保缴费记录；
• 单位拒绝办理的书面通知或沟通记录；
• 身份证、户口本（证明年龄）；
• 档案材料（如单位保管，可申请调取）。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
• 地方政策：部分地区对退休审批有特殊规定（如特殊工种提前退休），需咨询当地社保局。
• 养老金领取：即使单位未办理退休，达到法定条件后仍可自行申请，但单位可能需承担滞纳金。

建议行动步骤：

1. 先与单位书面沟通，明确拒绝原因；
   
2. 根据原因收集证据，优先通过社保部门或劳动监察投诉；
   
3. 若投诉无果，及时申请劳动仲裁或起诉。
   

如有具体细节（如单位类型、未办理原因等），可进一步补充说明，我会为你定制解决方案。