针对您提出的“单位不批准退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。根据最新的政策规定，我将为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，退休是职工的一项基本权利，单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这一点在《实施弹性退休制度暂行办法》中有明确规定，各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果您希望按法定退休年龄退休：

   • 根据规定，职工按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。如果单位不批准，这显然是违反了政策规定。
   • 在这种情况下，您可以先与单位进行沟通，明确表达您的退休意愿，并要求单位按照政策规定为您办理退休手续。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

2. 如果您希望弹性提前退休：

   • 弹性提前退休是职工的一项自愿选择，只要您达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，且提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，同时退休年龄不得低于原法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁），您就有权选择弹性提前退休。
   • 您需要在选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。单位在收到您的书面申请后，应当为您办理退休手续。
   • 如果单位不批准，同样违反了政策规定。您可以按照上述与单位沟通、向政府部门投诉的步骤来维护自己的权益。

3. 如果您希望弹性延迟退休：

   • 弹性延迟退休需要您与所在单位协商一致，并提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
   • 如果单位不同意您的延迟退休申请，那么您需要尊重单位的决定，因为延迟退休并非职工的单方面权利，而是需要双方协商一致的。
   • 不过，即使单位不同意延迟退休，您仍然有权按法定退休年龄退休，单位应当为您办理退休手续。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种退休方式，都应当确保自己的权益得到充分保障。如果单位在退休问题上存在违法行为或不当行为，您有权向相关部门投诉并寻求帮助。同时，我也建议您在退休前仔细了解相关政策规定，确保自己的退休计划能够顺利实施。