针对您提出的“申请退休单位不批怎么办”的问题，这通常涉及到退休申请的流程和单位与职工之间的协商。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确退休的基本条件。根据相关规定，办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准（目前最低年限是15年，从2039年开始将提高至20年）。
接下来，我们分析单位不批退休申请的可能原因及应对措施：
未达到法定退休年龄：
- 如果您尚未达到法定退休年龄，单位有权不批准您的退休申请。此时，您需要继续工作，直至达到法定退休年龄。
养老保险缴费年限不足：
- 如果您的养老保险缴费年限不足最低标准，单位也可能不批准退休申请。在这种情况下，您可以选择继续缴纳养老保险费，直至满足最低缴费年限。根据规定，您可以选择一次性补缴（如果符合特定条件，如2011年7月1日前参保且到退休年龄后多缴5年还不到15年的）或延迟退休并继续缴纳。
单位与职工协商不一致：
- 如果您希望延迟退休，但单位不同意，这可能会成为一个问题。根据规定，职工达到法定退休年龄后，如果希望延迟退休，需要与单位协商一致。单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄。如果单位不同意延迟退休，您可能需要接受单位的决定或考虑其他解决方案，如提前退休（如果符合条件）或寻找其他工作机会。
提前退休申请：
- 如果您希望提前退休，需要了解提前退休的条件和流程。一般来说，提前退休主要有两种方式：一是自愿弹性提前退休，需要满足养老保险达到最低缴费年限、提前时间不超过3年、退休年龄不低于原法定退休年龄等条件；二是从事特殊工种可申请提前退休，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。提前退休不需要单位同意，只要满足条件即可。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 核实退休条件：首先确认自己是否已达到法定退休年龄且养老保险缴费年限满足最低标准。
- 与单位沟通：如果满足退休条件但单位不批，尝试与单位沟通了解具体原因，并寻求解决方案。
- 了解政策规定：熟悉相关政策规定，特别是关于延迟退休和提前退休的部分，以便在必要时维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果且认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。