针对您提出的“申请延迟退休单位不批准怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及相关实施细则，职工在达到法定退休年龄时，如果希望延迟退休，需要与所在单位进行协商，并达成一致意见。这是延迟退休的基本前提。

协商过程：

1. 表达意愿：您应首先向单位明确表达您希望延迟退休的意愿，并说明您的理由，如身体状况良好、希望继续发挥专业技能等。

2. 了解政策：在协商过程中，您可以引用相关政策规定，如延迟退休的最长时间限制（通常不超过三年）、延迟退休期间的劳动关系延续以及社会保险费的缴纳等，以增强您的说服力。

3. 提出方案：您可以与单位共同商讨一个具体的延迟退休方案，包括延迟的时间、工作内容、薪酬待遇等，并确保方案符合政策规定和双方的利益。

如果协商不一致：

1. 理解单位立场：单位可能基于人员配置、业务需求、成本考虑等因素拒绝您的延迟退休申请。您需要理解并尊重单位的决定。

2. 寻求其他途径：如果协商无果，您可以考虑以下途径：

   • 咨询人力资源和社会保障部门：您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，了解是否有其他途径可以解决您的问题。
   • 考虑内部调动或转岗：如果单位有适合您的其他岗位，您可以考虑申请内部调动或转岗，以延长您的工作年限。
   • 规划退休生活：如果延迟退休的愿望无法实现，您可以开始规划您的退休生活，包括财务规划、兴趣爱好培养等，以确保退休后的生活质量。

3. 接受现实并准备退休：最终，如果所有途径都无法实现延迟退休的愿望，您需要接受现实，并开始为退休做好准备。这包括办理退休手续、领取养老金、享受退休生活等。

重要提示：

• 在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 确保您的申请和协商过程符合政策规定和单位的规章制度。
• 如果需要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可能的法律途径。

总之，延迟退休需要与单位进行协商并达成一致意见。如果协商不一致，您需要理解单位的立场，并考虑其他途径或接受现实并准备退休。希望这些建议能对您有所帮助。