针对您提出的“想延迟退休但单位不允许怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据相关规定，职工在达到法定退休年龄时，如果希望延迟退休，必须与所在单位协商一致。这意味着，单位有权根据自身的实际情况和用工需求，决定是否同意您的延迟退休申请。如果单位不同意，那么您可能无法直接办理延迟退休手续。

不过，您仍然可以尝试以下步骤来争取延迟退休的机会：

1. 与单位进行充分沟通：

   • 向单位说明您希望延迟退休的原因，比如个人职业发展规划、对工作的热爱、家庭经济状况等。
   • 了解单位不同意延迟退休的具体原因，看是否有协商的空间。

2. 了解相关政策规定：

   • 仔细研究人社部及相关部门发布的关于延迟退休的政策文件，确保自己了解延迟退休的条件、程序和要求。
   • 如果您符合政策规定的延迟退休条件（如达到最低缴费年限等），可以向单位展示这些政策依据，增加协商的成功率。

3. 提出书面申请：

   • 如果与单位沟通后，单位仍然不同意延迟退休，您可以考虑向单位提出书面申请，明确表达您的意愿和理由。
   • 在申请中，您可以承诺在延迟退休期间继续履行工作职责，为单位创造价值，并遵守单位的各项规章制度。

4. 寻求外部支持：

   • 如果单位仍然坚持不同意，您可以考虑向当地的人社部门或劳动监察部门咨询，了解是否有其他途径可以争取延迟退休的机会。
   • 在某些情况下，您可能还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，但这通常是在协商无果且存在明显不公的情况下的最后选择。

5. 考虑其他替代方案：

   • 如果延迟退休确实无法实现，您可以考虑其他替代方案，如退休后返聘、兼职工作等，以继续发挥自己的专业能力和经验。

重要提示：

• 延迟退休并非一项权利，而是需要与单位协商一致后才能实现的。因此，在申请延迟退休时，请务必保持理性和客观的态度，尊重单位的决定。
• 如果您最终决定按照原法定退休年龄退休，请确保在退休前办理好相关手续，如社保转移、养老金领取等，以确保自己的权益不受影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。