针对您提出的“想延迟退休但单位不批准”的问题，这确实是一个涉及个人职业规划与单位政策协调的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在达到法定退休年龄后，如果希望弹性延迟退休，这需要与所在单位进行协商，并达成一致意见。这是弹性退休制度的基本原则，即协商一致。

1. 协商的重要性：

   • 弹性延迟退休并非职工单方面的意愿可以决定，而是需要单位与职工双方共同协商确定。
   • 协商过程中，职工可以表达自己的延迟退休意愿和理由，单位也可以根据自身的经营状况、岗位需求等因素进行考虑。

2. 单位不批准的可能原因：

   • 单位可能基于人力资源规划、岗位替代性、成本考虑等因素，不同意职工的延迟退休申请。
   • 或者单位认为职工已经达到了法定退休年龄，应该按照规定办理退休手续。

3. 应对策略：

   • 再次沟通：首先，您可以尝试与单位进行更深入的沟通，了解单位不同意延迟退休的具体原因，并尝试提出合理的解决方案或妥协方案。
   • 了解政策：您可以详细了解当地的弹性退休政策，包括延迟退休的年限限制、申请条件等，以便更好地与单位进行协商。
   • 寻求支持：如果沟通无果，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门咨询，了解是否有其他途径可以解决您的问题，或者寻求他们的帮助和支持。
   • 考虑其他选择：如果单位确实不同意延迟退休，您也可以考虑接受退休安排，或者寻找其他适合的工作机会。

4. 注意事项：

   • 弹性延迟退休并非无限期的，根据政策规定，延迟时间最长不超过三年。
   • 延迟退休期间，您的养老金计发可能会受到影响，但总体上遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的原则。

综上所述，如果您想延迟退休但单位不批准，建议您首先与单位进行深入沟通，了解不同意的原因，并尝试提出合理的解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门咨询或寻求帮助。同时，也要做好接受退休安排或寻找其他工作机会的准备。希望这些建议能对您有所帮助。