单位不允许员工延迟退休，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工符合延迟退休条件且自愿延迟，单位无合理理由拒绝则可能违法

   • 法律依据：根据现行政策（虽具体延迟退休方案尚未全面落地，但原则上员工在达到法定退休年龄后，若符合相关规定且个人愿意，可与单位协商延迟退休），员工在符合一定条件下（如身体健康、工作需要等），有权与单位协商延迟退休事宜。
   • 单位义务：单位在员工符合延迟退休条件且提出延迟退休申请时，应进行合理评估。若员工确实能够继续胜任工作，且延迟退休对单位无不利影响，单位无正当理由不得拒绝。
   • 违法后果：若单位无正当理由拒绝员工合理的延迟退休请求，可能构成对员工权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，要求单位纠正违法行为。

2. 若员工不符合延迟退休条件或单位有合理理由拒绝，则单位行为合法

   • 不符合条件：若员工因健康、能力或其他原因不符合延迟退休的条件，单位有权拒绝其延迟退休的申请。
   • 合理理由：即使员工符合延迟退休的一般条件，但单位因业务调整、岗位需求变化等合理理由需要员工按时退休的，单位也有权拒绝员工的延迟退休请求。
   • 合法性：在这种情况下，单位的行为是合法的，员工应理解并接受单位的决定。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 了解政策：首先，你需要了解当前关于延迟退休的具体政策规定，以及你所在单位的相关规章制度。
• 与单位沟通：如果你认为自己符合延迟退休的条件，且愿意继续工作，可以与单位进行沟通，表达你的意愿和理由。
• 寻求法律援助：如果单位无正当理由拒绝你的延迟退休请求，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，延迟退休是一个复杂且敏感的话题，涉及员工、单位和社会多方面的利益。在处理这类问题时，应充分考虑各种因素，遵循相关法律法规和政策规定，确保双方的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。