延迟退休政策本身并不违法，单位不执行延迟退休政策是否违法需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、延迟退休政策的合法性
延迟退休政策是国家根据社会经济发展和人口老龄化的实际情况，在法律法规框架内做出的合理调整。它旨在保障养老保险的可持续性和缓解社会养老压力，与《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则是一致的。政府制定和实施延迟退休政策时，会遵循相关的立法程序和规定，确保政策的合法性和合理性。
二、单位不执行延迟退休政策的情况分析
政策未全面实施或地区/行业差异：
- 如果延迟退休政策尚未在单位所在地区或行业全面实施，或者存在特定的地区/行业差异，那么单位不执行延迟退休政策可能是合理的。因为政策的具体实施需要考虑到不同地区的实际情况和行业特点，确保平稳过渡和有效实施。
单位内部规定与政策冲突：
- 如果单位内部有关于退休年龄的规定，且这些规定与延迟退休政策相冲突，那么单位需要调整其内部规定以符合政策要求。在政策已经明确实施的情况下，单位不执行延迟退休政策可能构成违法，因为单位有义务遵守国家法律法规和政策规定。
劳动者个人选择：
- 劳动者在达到法定退休年龄后，仍然有权利选择是否继续工作或者退休。如果劳动者选择退休，而单位试图强制其继续工作以执行延迟退休政策，这可能侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，单位的行为是违法的。
三、劳动者权益保障与建议
- 了解政策动态：劳动者应关注延迟退休政策的最新动态，了解政策在自己所在地区或行业的具体实施情况。
- 与单位沟通：如果劳动者对单位的退休政策有疑问或不满，应与单位进行沟通，了解单位的具体规定和理由。
- 维护合法权益：如果劳动者认为单位的退休政策侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果单位不执行延迟退休政策且构成违法：单位可能需要承担相应的法律责任，包括改正违法行为、赔偿劳动者损失等。
- 如果劳动者因单位不执行延迟退休政策而遭受损失：劳动者有权要求单位进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，延迟退休政策本身并不违法，但单位在执行过程中需要考虑到政策的具体实施情况、地区/行业差异以及劳动者的个人选择。如果单位不执行延迟退休政策且构成违法，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。