延长退休单位不可以不执行，但需明确的是，延长退休并非由单位单方面决定或执行，而是依据国家政策和法律规定来推进的。以下是对此问题的详细分析：

1. 延长退休的政策背景与实施：

   • 延长退休是近年来我国为应对人口老龄化、养老保险负担加重等问题而提出的一项政策倡议。然而，具体的延长退休政策尚未全面实施，仍处于研讨和规划阶段。这意味着，目前并没有一个普遍适用的延长退休方案要求所有单位执行。
   • 延长退休政策的实施需要综合考虑多方面因素，包括人口结构、经济发展、社会接受度等。因此，其落地时间和具体方案尚未确定，单位无法直接依据一个尚未明确的政策来执行延长退休。

2. 单位在延长退休中的角色：

   • 单位在员工退休问题上主要扮演的是协助办理退休手续的角色。当员工达到法定退休年龄时，单位应依据现行法律规定，协助员工办理退休手续，包括停缴社会保险、转移档案等。
   • 单位无法单方面决定是否延长员工的退休年龄。如果员工希望延长工作年限，这通常需要与单位进行协商，并达成一致意见。但即便如此，这种延长也并非基于单位的“执行”，而是基于双方的自愿协商。

3. 员工达到法定退休年龄的处理：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这表明，退休是基于法定年龄和缴费年限来确定的，与单位是否“执行”延长退休无关。
   • 如果员工希望继续工作，可以与单位协商以返聘、劳务合同等形式继续留在工作岗位。但这属于双方自愿协商的范畴，并非单位必须履行的义务。同时，这种继续工作也并不等同于“延长退休”，而是基于新的合同关系的工作安排。

4. 延长退休的潜在影响与考虑：

   • 延长退休可能对员工的养老金待遇、职业发展、健康状况等方面产生影响。因此，在考虑延长退休时，员工应充分评估这些影响，并与单位进行充分沟通。
   • 单位在面对员工延长退休的请求时，也应从单位利益、员工福利、法律法规等多方面进行综合考虑，做出合理决策。

总结与建议：

• 延长退休并非由单位单方面决定或执行，而是依据国家政策和法律规定来推进的。目前，具体的延长退休政策尚未全面实施，单位无法直接依据一个尚未明确的政策来执行延长退休。
• 当员工达到法定退休年龄时，应依据现行法律规定办理退休手续。如果希望继续工作，可以与单位协商以其他形式继续留在工作岗位。
• 在考虑延长退休时，员工应充分评估潜在影响，并与单位进行充分沟通。单位也应从多方面进行综合考虑，做出合理决策。

如有任何关于劳动工伤或退休问题的进一步疑问，请直接向我咨询。