您好，关于您提出的“单位不实行国家延迟退休政策行吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位必须遵循国家关于延迟退休的政策规定。以下是我为您详细解释的原因和依据：

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将正式实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而制定的，具有法律效力和强制性。

其次，该政策明确规定了男、女职工的法定退休年龄将逐步延迟，并给出了具体的延迟时间和实施步骤。例如，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄也将根据原法定退休年龄的不同而有所延迟。这些规定是针对所有职工和用人单位的，单位必须遵守。

再者，政策还强调了实施渐进式延迟法定退休年龄的原则，包括小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等。这些原则旨在确保政策的平稳实施，同时兼顾不同职工和用人单位的实际情况。但无论如何，单位都不能违反政策规定，自行决定不实行延迟退休。

此外，人力资源社会保障部办公厅也发布了关于全面实施企业职工基本养老保险退休预服务工作的通知，要求各地主动对接临近退休的参保人员，提供退休事宜办理的预先指导和提前受理服务。这进一步体现了国家对退休政策实施的重视和监管力度。

最后，如果单位不实行国家延迟退休政策，可能会面临法律风险和行政处罚。因为这一政策是具有法律效力的，单位必须遵守。如果单位违反政策规定，可能会损害职工的合法权益，引发劳动争议和法律纠纷。

综上所述，单位必须遵循国家关于延迟退休的政策规定，不能自行决定不实行。如果您对延迟退休政策还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。