面对单位不实行延迟退休的情况，员工应首先了解相关法律法规和政策，尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、全面了解法律法规与政策

1. 研究退休政策：详细查阅国家及所在地区关于延迟退休的具体政策文件，明确自己是否符合延迟退休的条件，并了解相关的申请流程。
2. 熟悉相关法律法规：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，有权按月领取基本养老金。同时，也应了解其他与退休相关的法律法规，为维权提供法律依据。

二、积极与单位沟通协商

1. 尝试非正式沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好交流，表达希望延迟退休的意愿，并询问单位不实行的具体原因，争取获得理解和支持。
2. 提交正式申请：如果非正式沟通无果，可以向单位提交一份正式的延迟退休申请，详细阐述自己的符合条件、申请理由及继续工作的意愿，并保留好发送凭证。

三、依法维护自己的权益

1. 向劳动监察部门投诉：若单位仍然拒绝，且员工认为单位的做法违反了法律法规或政策，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，请求调查与纠正。
2. 申请劳动争议仲裁：如果投诉未能解决问题，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，准备充分的证据来证明自己的合法权益。仲裁委员会将依据事实和法规进行裁决。
3. 提起法律诉讼：对仲裁结果不满的，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的退休权益。

在整个过程中，员工可以考虑寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及采取有效的法律手段。我的观点是，面对单位不实行延迟退休的情况，员工应综合运用法律法规、政策沟通和法律手段来维护自己的合法权益，确保个人权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。