面对单位不同意职工延迟退休的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、全面了解政策与法规
首先，您需要详细查阅国家及所在地区关于延迟退休的具体政策文件，明确延迟退休的条件、申请流程及相关规定，判断自己是否符合延迟退休的要求。同时，深入了解《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》中关于退休年龄、养老保险及员工权益的相关规定，这些法律法规将为您后续的维权行动提供坚实的法律依据。
二、积极与单位沟通协商
非正式沟通：您可以先与直接上级领导或人力资源部门负责人进行友好交流，说明您希望延迟退休的原因，并询问单位拒绝的具体理由。通过非正式沟通，您可能能够争取到单位的理解与支持。
正式书面申请：如果非正式沟通无效，您可以向单位提交正式的延迟退休申请，详细阐述您符合延迟退休的条件、申请期限以及您继续服务的意愿。同时，保留好发送凭证，以备后续可能的维权行动。
三、依法维护权益
劳动监察投诉：如果单位仍然坚持拒绝您的延迟退休申请，且您认为单位的做法违反了法律法规或政策，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供身份证、劳动合同、退休政策文件等相关材料，请求劳动监察部门对单位的行为进行调查与纠正。
劳动争议仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的劳动关系和合法权益。仲裁委员会将依据事实和法规进行裁决。
法律诉讼：如果您对仲裁结果不满，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，由法院对争议进行最终审理和判决，以维护您的合法退休权益。
四、寻求专业法律帮助
在整个维权过程中，您可以考虑寻求专业律师的帮助。专业律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，以及采取有效的法律手段来维护自己的合法权益。
综上所述，面对单位不同意延迟退休的困境，您应综合运用法律法规、政策沟通和法律手段来维护自己的合法权益。通过全面了解政策与法规、积极与单位沟通协商、依法维护权益以及寻求专业法律帮助，您可以有效解决退休问题，确保个人权益得到保障。