您好，关于您提出的“如果本人申请延迟退休，符合政策，但单位不同意延迟，是否违法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，弹性延迟退休是需要所在单位与职工协商一致的。这意味着，职工在达到法定退休年龄时，如果本人希望延迟退休，必须与所在单位进行协商，并达成一致意见。

协商过程与结果：

1. 协商过程：在协商过程中，单位和职工双方地位平等，不存在以哪一方意愿为准的问题。双方应就延迟退休的时间、待遇等事项进行充分沟通，并尝试达成共识。

2. 协商结果：如果双方协商一致，那么职工可以延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，并且需要提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。然而，如果双方协商不一致，即单位不同意职工延迟退休，那么职工就不能延迟退休，需要按照法定退休年龄办理退休手续。

关于违法性的判断：

• 在这个协商过程中，如果单位不同意职工延迟退休，但并未采取违法强制或变相强制职工退休的行为，那么单位的行为并不构成违法。因为弹性延迟退休制度本身就强调了双方协商一致的原则，单位有权根据自身的实际情况和职工的工作表现等因素来决定是否同意职工延迟退休。

特殊情况说明：

• 需要注意的是，对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，他们在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不能再弹性延迟退休。这是针对特定职业群体的特殊规定，与一般职工的弹性延迟退休制度有所不同。

综上所述，如果本人申请延迟退休符合政策，但单位不同意延迟，这并不构成违法。因为弹性延迟退休需要双方协商一致，如果协商不一致，职工就不能延迟退休。希望这个解答能够帮助您更好地理解弹性延迟退休制度的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。