结论：关于想延迟退休但用人单位不同意是否合法的问题，这并非一个简单的合法或非法判断，而是需要结合具体情况、相关法律法规以及劳动合同或单位规章制度来综合分析。

分析角度一：法律法规层面

1. 法定退休年龄：根据我国现行法律法规，退休年龄是由国家规定的，一般情况下，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）应当退休。这是法定的退休年龄，原则上不得随意更改。

2. 延迟退休的合法性：如果劳动者希望延迟退休，这通常需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。因为退休年龄虽然由国家规定，但具体何时退休，在符合法定条件的前提下，也涉及到劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。如果用人单位不同意延迟退休，且劳动者没有特殊情况（如未达到法定退休年龄但因身体原因需要继续工作等，且这种情况通常也需要医疗机构的证明和用人单位的同意），那么用人单位的行为并不违法。

分析角度二：劳动合同与单位规章制度层面

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了退休年龄或退休条件，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动者希望延迟退休，但劳动合同中没有相关约定，或者约定了明确的退休年龄而劳动者尚未达到，那么用人单位不同意延迟退休是合理的。

2. 单位规章制度：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对退休年龄或退休条件有规定。如果规章制度中明确规定了退休年龄，且劳动者已经达到或超过该年龄，那么用人单位不同意延迟退休也是合法的。

分析角度三：特殊情况处理

1. 特殊工种或岗位：对于某些特殊工种或岗位，国家可能规定了不同的退休年龄。如果劳动者属于这些特殊工种或岗位，且希望延迟退休，那么需要根据相关规定与用人单位进行协商。

2. 身体原因：如果劳动者因身体原因需要继续工作，且能够提供医疗机构的证明，那么可以与用人单位协商延迟退休。但这种情况下，用人单位也有权根据实际情况决定是否同意。

建议：

• 如果您希望延迟退休，建议首先与用人单位进行协商，了解用人单位的态度和意见。
• 如果用人单位不同意延迟退休，您可以了解相关法律法规和劳动合同、单位规章制度的规定，评估自己的权益和可能的法律后果。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

总之，想延迟退休但用人单位不同意是否合法，需要结合具体情况、相关法律法规以及劳动合同或单位规章制度来综合分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。