当您想延迟退休但用人单位不同意时，您可以按照以下步骤来处理这一问题：
了解政策法规：
- 首先，您需要明确国家及地方政府关于延迟退休的具体政策规定。近年来，随着人口老龄化的加剧，政府提出了渐进式延迟法定退休年龄的政策方向。不同地区可能会有具体的实施细则和配套措施，因此，了解您所在地区的具体政策是至关重要的。
与企业沟通协商：
- 表达意愿：您应主动向企业表达自己希望延迟退休的意愿，并详细说明原因，如个人健康状况良好、工作经验丰富、愿意继续为企业贡献等。
- 了解企业立场：同时，也要倾听企业的意见和担忧，比如企业可能担心人力成本增加、岗位接替问题或企业发展规划等。
- 寻求共识：在双方充分沟通的基础上，尝试寻求共识。您可以提出一些灵活的解决方案，如调整工作岗位、接受培训以提升新技能、制定个性化的退休计划等，以减轻企业的顾虑。
依据法律途径解决：
- 劳动合同约定：检查您的劳动合同中是否有关于退休年龄的明确约定。如果合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但如果合同中没有相关约定或约定不明确，您有权根据国家政策和自身情况提出延迟退休的请求。
- 劳动争议仲裁：如果企业无正当理由拒绝您的延迟退休请求，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的请求是合理合法的，如健康证明、工作表现评价、企业同意延迟退休的先例等。
- 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况进行审理和判决。
考虑其他替代方案：
- 内部转岗：如果企业确实无法安排您在原岗位上继续工作，您可以考虑接受内部转岗的机会，到其他适合的岗位上继续发挥余热。
- 返聘制度：对于已经达到法定退休年龄但仍有工作能力和意愿的员工，一些企业会建立返聘制度。您可以与企业协商签订返聘协议，明确双方的权利和义务。
- 灵活就业：您也可以考虑以灵活就业的形式继续工作，如兼职、顾问等。这样既能满足您的工作需求，又能减轻企业的负担。
在处理这一问题时，您需要注意以下几点：
- 保持沟通：与企业保持开放、诚实的沟通是解决问题的关键。通过沟通，您可以更好地了解企业的立场和担忧，从而找到双方都能接受的解决方案。
- 准备证据：如果您决定通过法律途径解决问题，那么准备充分的证据是至关重要的。这些证据可以包括健康证明、工作表现评价、与企业的沟通记录等。
- 寻求专业建议：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但在处理具体案件时，您可能需要更详细、更专业的法律指导。因此，在必要时，您可以考虑咨询更专业的法律人士或机构。
最后，我希望您能够顺利解决这一问题，并继续在自己热爱的岗位上发光发热。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。