公司不配合延迟退休政策是否违法，需分情况讨论：
若延迟退休政策为法定或已正式实施：
- 公司行为违法：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应遵守国家关于退休年龄的政策。若延迟退休政策已通过法律、法规或正式文件明确，公司不配合执行，可能构成对劳动者权益的侵害，违反劳动法规定。
- 劳动者权益：在此情况下，劳动者有权要求公司按照新政策执行退休年龄，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
若延迟退休政策仅为提议或尚未正式实施：
- 公司行为不违法：在政策未正式出台前，公司有权根据现行法律法规和内部规定确定员工的退休年龄。此时，公司不配合延迟退休政策，并不构成违法行为。
- 建议与沟通：尽管如此，从员工关系管理和企业社会责任的角度出发，公司应积极与员工沟通，解释政策背景和公司立场，寻求双方都能接受的解决方案。
针对公司不配合延迟退休政策，劳动者可采取以下措施：
- 了解政策动态：首先，劳动者应密切关注国家关于延迟退休政策的最新动态，了解政策是否已正式实施及具体内容。
- 与公司沟通：在政策明确后，劳动者可与公司人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己对延迟退休政策的看法和期望，寻求公司的理解和支持。
- 寻求法律援助：若公司坚持不配合延迟退休政策，且劳动者认为自身权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自身权益。
额外提醒：
- 政策解读的复杂性：延迟退休政策涉及众多因素，包括社会经济发展、人口结构变化等，其具体实施方式和时间表可能因地区和行业而异。因此，劳动者在解读政策时，应结合实际情况，避免片面理解。
- 企业自主权的尊重：在政策未正式实施前，企业有权根据自身情况制定退休政策。劳动者在维护自身权益的同时，也应尊重企业的自主权，通过合理沟通寻求双方都能接受的解决方案。
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