企业若试图通过不正当手段让员工不延迟退休，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合企业的具体做法以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的法律法规，退休年龄是由国家统一规定的，一般情况下，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）应当退休。这一规定是强制性的，企业和员工都应当遵守。
   • 如果企业试图通过内部规定或合同条款等方式，改变员工的法定退休年龄，这种做法是违法的，因为内部规定或合同条款不能违反国家法律法规的强制性规定。

2. 企业让员工不延迟退休的可能方式及合法性分析：

   • 方式一：通过协商一致提前退休：如果企业和员工经过协商一致，员工同意提前退休，并且这种提前退休不违反国家法律法规的强制性规定（如未达到法定退休年龄但符合特定提前退休条件），那么这种做法是合法的。但需要注意的是，提前退休可能会影响员工的养老金待遇等权益，因此应当谨慎处理。
   • 方式二：通过不正当手段迫使员工退休：如果企业采取威胁、利诱、欺骗等不正当手段，迫使员工提前退休或放弃延迟退休的权利，这种做法是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 方式三：通过调整工作岗位或降低待遇等方式间接迫使员工退休：如果企业通过调整员工的工作岗位、降低员工的待遇等方式，间接迫使员工选择退休，这种做法也可能构成违法。因为这种做法可能违反了劳动合同的约定或劳动法律法规中关于保护劳动者权益的规定。

3. 法律后果与建议：

   • 如果企业违反法律法规，试图通过不正当手段让员工不延迟退休，可能会面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼等法律后果。
   • 对于员工而言，如果遇到企业试图通过不正当手段让自己不延迟退休的情况，应当保持冷静，收集相关证据，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于企业而言，应当遵守国家法律法规的强制性规定，尊重员工的退休权利，通过合法合规的方式处理员工的退休问题。如果确实需要调整员工的退休安排，应当与员工进行充分沟通协商，达成一致意见后再进行实施。

总结来说，企业不能通过不正当手段让员工不延迟退休。如果企业有这方面的需求或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。