结论：员工退休想延长而企业不同意，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规的具体规定。
劳动合同及企业规章制度的角度：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的退休年龄或退休后的工作安排，并且企业规章制度也对此有相应规定，那么员工在达到退休年龄后，企业有权按照合同和规章制度执行，不同意延长工作期限并不违法。
- 反之，如果劳动合同或企业规章制度中未明确规定退休后的工作安排，或者规定允许在特定条件下延长工作期限，而企业无正当理由拒绝延长，则可能构成违约或违反内部规定，但这并不直接等同于违法，而是可能引发劳动争议。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。这意味着，从法律层面讲，企业没有义务继续雇佣已达到退休年龄的员工，除非双方另有约定或法律法规另有规定。
- 如果员工希望延长工作期限，并且企业同意，双方可以签订新的劳动合同或协议来明确延长的工作期限、待遇等条款。但如果企业不同意，员工则无法强制要求企业继续雇佣。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，如员工因工作需要、健康状况或其他合理原因希望延长工作期限，并且企业能够证明延长工作期限不会对其造成不合理负担或损害其他员工权益，企业可能会考虑同意延长。但这并非法律义务，而是基于双方协商和企业自主决策的结果。
- 另外，如果员工属于特殊工种或享受特殊待遇（如高级专家、技术人员等），可能存在相关法律法规或政策规定允许或鼓励延长工作期限的情况。此时，企业不同意延长可能需考虑是否违反了相关法律法规或政策规定。
建议：
- 对于员工而言，如果希望延长工作期限，建议提前与企业沟通并了解相关政策和规定，同时准备好合理的理由和依据来支持自己的请求。
- 对于企业而言，如果不同意员工延长工作期限的请求，建议明确告知员工原因和依据，并按照相关法律法规和劳动合同的规定处理终止劳动关系的事宜，以避免引发不必要的劳动争议。
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