企业不愿意员工延迟退休，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工符合延迟退休条件且自愿延迟，企业无权拒绝

根据现行法律法规及政策导向，延迟退休并非强制要求，而是基于员工个人意愿的选择。若员工符合延迟退休的条件（如达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足、希望继续工作以增加养老金待遇等），并且明确表达了延迟退休的意愿，那么企业应当尊重员工的选择，无权单方面拒绝。企业若强行要求员工退休，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

1. 若员工不符合延迟退休条件或未表达延迟意愿，企业有权按正常流程办理退休

如果员工不符合延迟退休的条件（如已达到法定退休年龄且养老保险缴费年限已满），或者员工本人并未表达延迟退休的意愿，那么企业有权按照正常流程为员工办理退休手续。在这种情况下，企业不愿意员工“延迟退休”（实际上可能是员工并未提出延迟退休的请求）并不构成违法行为。

1. 企业不得以延迟退休为由侵犯员工合法权益

无论员工是否选择延迟退休，企业都不得以此为由侵犯员工的合法权益。例如，企业不得因员工希望延迟退休而降低其工资待遇、调整其工作岗位或解除劳动合同等。这些行为都可能构成对员工权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果希望延迟退休，应当提前了解相关政策规定，并与企业进行充分沟通，明确表达自己的意愿。同时，员工也应当关注自己的养老保险缴费情况，确保在延迟退休期间能够继续缴纳养老保险，以保障自己的养老金待遇。
• 对于企业而言，应当尊重员工的延迟退休意愿，不得强行要求员工退休或采取其他侵犯员工权益的行为。如果企业对员工的延迟退休请求有异议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

可能后果：

• 如果企业违法拒绝员工延迟退休请求或侵犯员工合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
• 如果员工不符合延迟退休条件或未表达延迟意愿而强行要求延迟退休，企业有权拒绝并按照正常流程办理退休手续。员工若因此产生争议，同样可以通过法律途径解决。

总之，企业不愿意员工延迟退休是否合法，取决于员工是否符合延迟退休条件以及是否表达了延迟退休的意愿。在处理此类问题时，企业和员工都应当遵循相关法律法规和政策规定，通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。