结论：员工想延长（工作期限或相关权益期限等，此处假设为劳动合同期限）而单位不同意是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 劳动合同期限的延长：

   • 合法情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限的延长通常需要双方协商一致。如果员工希望延长劳动合同期限，而单位也同意，那么这种延长是合法的。此外，在某些特殊情况下，如员工在孕期、产期、哺乳期内，或者员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此时单位不得单方面拒绝延长。
   • 不合法情况：如果员工希望延长劳动合同期限，但单位不同意，且不存在上述特殊情况，那么单位拒绝延长是合法的。因为劳动合同期限的延长需要双方协商一致，单位有权根据自身的经营需要和员工的实际情况决定是否同意延长。

2. 其他工作相关权益期限的延长（如病假、事假等）：

   • 合法情况：对于病假、事假等其他工作相关权益期限的延长，通常也需要根据单位的规章制度和员工的实际情况来判断。如果员工因特殊原因需要延长病假或事假，且能够提供合理的证明和解释，单位在考虑实际情况后同意延长，那么这种延长是合法的。
   • 不合法情况：如果员工无正当理由要求延长病假或事假等期限，或者单位有明确的规章制度规定不得延长相关期限，而员工仍然坚持要求延长，那么单位拒绝延长是合法的。

法律建议：

• 对于员工：如果您希望延长劳动合同期限或其他工作相关权益期限，建议先与单位进行协商，了解单位的意见和态度。如果单位不同意延长，您可以询问单位的具体原因，并尝试提供合理的证明和解释来说服单位。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 对于单位：如果员工提出延长劳动合同期限或其他工作相关权益期限的要求，单位应当根据自身的经营需要和员工的实际情况进行综合考虑。如果同意延长，应当与员工签订书面协议明确延长的期限和条件；如果拒绝延长，应当向员工说明具体原因，并确保拒绝行为符合法律法规和单位的规章制度。

可能法律后果：

• 对于员工：如果单位无正当理由拒绝延长劳动合同期限或其他工作相关权益期限，且违反了相关法律法规或单位的规章制度，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
• 对于单位：如果单位无正当理由拒绝延长且违反了相关法律法规或单位的规章制度，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

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