员工不愿延迟退休是完全合法的，这属于员工的个人选择和权利。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律层面

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据现行法律法规，退休年龄是由国家统一规定的，员工达到法定退休年龄时，有权选择退休并享受相应的养老保险待遇。这一规定并未强制要求员工必须延迟退休，而是赋予了员工选择退休时间的权利。

2. 员工的选择权：

   • 员工在达到法定退休年龄时，有权根据自己的实际情况和意愿，选择是否继续工作或退休。如果员工不愿延迟退休，单位无权强制要求员工继续工作。

二、单位与员工的关系层面

1. 单位的义务：

   • 单位应当尊重员工的退休选择，不得因员工不愿延迟退休而对其进行歧视或解雇。如果单位违反这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 员工的权益保障：

   • 员工在不愿延迟退休的情况下，有权要求单位按照法律法规的规定，为其办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。如果单位拒绝办理或拖延办理，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。

三、实际操作建议

1. 与单位沟通：

   • 如果员工不愿延迟退休，建议首先与单位进行友好沟通，明确表达自己的意愿和选择。同时，了解单位对于退休的具体政策和流程，以便更好地维护自己的权益。

2. 了解法律法规：

   • 员工应详细了解国家及所在地区关于退休的法律法规和政策文件，明确自己的权利和义务。这样，在面对单位的不合理要求时，能够更有底气地维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在与单位沟通无果或遇到其他法律问题，可以向我咨询或寻求其他专业法律帮助。作为专业律师，我将根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。

总结来说，员工不愿延迟退休是完全合法的，单位应当尊重员工的选择并为其办理退休手续。如果员工在退休过程中遇到任何问题或纠纷，可以向我咨询或寻求法律帮助，我将竭诚为您提供专业的法律服务。