企业不按国家法定延迟退休政策执行，并不直接构成违法，但需根据具体情况判断其合规性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 延迟退休政策的基本性质：

   • 延迟退休政策通常是由国家层面提出，并经过一系列立法或政策制定程序后实施的。它旨在应对人口老龄化、劳动力市场变化等社会问题，通过调整退休年龄来平衡养老金支付压力、促进劳动力资源的合理利用。
   • 然而，延迟退休政策的具体实施往往需要考虑到不同地区、不同行业、不同群体的实际情况，因此可能会存在一定的灵活性和差异性。

2. 企业执行延迟退休政策的义务：

   • 企业作为用人单位，有义务遵守国家法律法规和政策规定，包括与退休年龄相关的规定。
   • 但需要注意的是，延迟退休政策并非强制要求所有企业立即执行，而是可能通过逐步调整、自愿选择等方式实施。因此，企业是否执行延迟退休政策，可能受到政策具体规定、地方实施细则以及企业自身情况等多种因素的影响。

3. 企业不执行延迟退休政策的合规性判断：

   • 如果国家或地方已经明确规定了延迟退休的具体实施时间和要求，且企业无正当理由拒绝执行，那么企业的行为可能构成违法或违规。
   • 但如果政策允许企业根据自身情况自主决定是否执行延迟退休，或者政策尚未明确具体实施时间和要求，那么企业不执行延迟退休政策可能并不构成违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业不执行延迟退休政策且被认定为违法或违规，可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
   • 同时，企业还可能因违反劳动合同或相关法律法规而承担民事责任，如支付经济补偿金等。

5. 建议与措施：

   • 对于企业而言，应密切关注国家及地方关于延迟退休政策的最新动态，及时了解并遵守相关规定。
   • 如果企业对延迟退休政策有疑问或需要进一步的指导，可以咨询当地劳动行政部门或专业律师，以确保自身行为的合规性。
   • 对于员工而言，如果对企业是否执行延迟退休政策有疑问或担忧，可以与企业进行沟通协商，或者向劳动行政部门投诉举报。

总结来说，企业不按国家法定延迟退休政策执行并不直接构成违法，但需根据政策具体规定、地方实施细则以及企业自身情况等多种因素来判断其合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。