公司强制职工不延迟退休的行为是否违法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若职工符合法定延迟退休条件且自愿延迟，公司强制不延迟退休属于违法行为
   根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及《劳动合同法》相关规定，职工达到法定退休年龄时，若符合延迟退休条件（如社保缴费年限不足、岗位特殊需求等）且本人自愿申请延迟，公司无权单方面强制其退休。此时公司的行为涉嫌侵犯职工的劳动权和自主选择权，职工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。

2. 若职工不符合延迟退休条件或未提出申请，公司要求其按时退休不违法
   延迟退休需同时满足“法定条件”和“个人自愿”两个要件。若职工未达到延迟退休的法定标准（如社保已缴满15年且无特殊岗位需求），或未主动向公司提交延迟退休申请，公司要求其按原退休年龄办理手续属于合法行为，职工需配合完成退休流程。

应对建议：

• 第一步：核实自身条件
  确认是否符合延迟退休的法定要求（如社保缴费年限、岗位性质等），并检查是否已向公司提交书面延迟退休申请。若未提交申请，公司要求退休属于合理操作。

• 第二步：与公司协商或投诉
  若符合条件且已申请但被公司拒绝，可先与公司人力资源部门沟通，明确法律依据并要求书面答复；若协商无果，可向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或申请劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同。

• 第三步：保留证据
  保存延迟退休申请记录、公司拒绝的书面通知、社保缴费证明等材料，作为后续维权依据。

法律依据：

• 《劳动合同法》第44条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
  
• 《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》：延迟退休需职工自愿申请并经公司同意。
  

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