到了退休年龄公司不给延迟退休，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若员工已符合法定退休条件且公司拒绝办理退休手续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，员工达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，公司有权不再继续雇佣，且无需为此承担违法责任。此时，公司不给“延迟退休”（即继续雇佣）并不违法，因为这并非公司的法定义务。
   • 建议：员工应了解并接受这一法律规定，及时办理退休手续，享受应有的退休待遇。

2. 若员工与公司之间存在特殊约定或行业惯例允许延迟退休：

   • 在某些情况下，员工与公司之间可能存在关于延迟退休的特殊约定，或者某些行业存在允许员工延迟退休的惯例。如果公司违反了这些约定或惯例，拒绝员工的延迟退休请求，则可能构成违约或违反行业规范。
   • 建议：员工应首先查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，确认是否存在关于延迟退休的条款。同时，也可以了解所在行业的惯例和规定，以判断公司的行为是否违法或违约。若存在违约情况，员工可以与公司协商解决，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

3. 若公司因歧视或不当理由拒绝延迟退休：

   • 如果公司拒绝员工的延迟退休请求是基于歧视（如性别、年龄、种族等）或不当理由（如个人恩怨、无端猜疑等），则这种行为可能违反了反歧视法律或劳动法律法规的相关规定。
   • 建议：员工应收集相关证据，证明公司的拒绝行为是基于歧视或不当理由。然后，可以依法向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 员工在达到退休年龄前，应提前了解并规划自己的退休生活，包括了解退休政策、办理退休手续等。
• 如果员工希望继续工作，可以与公司协商签订劳务合同或返聘协议，明确双方的权利和义务。
• 在任何情况下，员工都应保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

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