结论前置：公务员达到30年工龄申请退休但单位不批准的，需根据具体情形采取不同处理方式，核心解决路径包括与单位协商、申请行政复议或提起行政诉讼。以下从法律程序和实务操作角度展开分析：
一、核实单位不批准的法定理由是否成立
根据《公务员法》第九十三条，公务员符合“工作年限满三十年”或“距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年”条件时，本人自愿提出申请，任免机关应当批准。若单位不批准，需首先要求其出具书面说明，明确拒绝理由是否属于以下法定例外情形：
- 未履行自愿申请程序：若公务员未主动提交书面退休申请，单位有权暂不启动审批流程；
- 存在未结清的公务责任：如涉及重大案件办理、专项任务未完成等，单位可要求暂缓退休，但需在合理期限内解决；
- 档案材料缺失或信息错误：如工龄认定存在争议、个人档案记载与实际不符等，需补充材料后重新申请。
若单位拒绝理由无法定依据（如以“编制紧张”“人员不足”等非法定事由拒绝），则构成违法。
二、通过行政复议或诉讼主张权利
若单位无正当理由拒绝批准退休，公务员可依法启动救济程序：
申请行政复议：
- 对象：向单位上一级主管部门或同级政府人事部门提出复议申请；
- 期限：自知道拒绝决定之日起60日内；
- 材料：需提交复议申请书、单位拒绝批准的书面证明、个人工龄及退休条件证明材料；
- 结果：复议机关应在60日内作出决定，维持或撤销原拒绝决定。
提起行政诉讼：
- 对象：若复议结果不满意或未获答复，可向法院提起行政诉讼，被告为作出拒绝决定的单位；
- 期限：自收到复议决定书之日起15日内，或复议机关逾期未作决定的，自复议期满之日起15日内；
- 证据：需证明已满足退休条件（如工龄证明、申请记录）及单位拒绝的违法性；
- 结果：法院将审查单位拒绝行为是否合法，若违法则判决撤销拒绝决定，责令单位批准退休。
三、实务操作建议
- 优先协商：通过单位工会或纪检监察部门沟通，要求单位出具书面拒绝理由，并明确告知其违法后果；
- 固定证据：保存个人工龄证明、退休申请记录、单位拒绝通知等材料，作为后续维权依据；
- 及时启动程序：行政复议和诉讼均有严格期限，逾期将丧失救济权利；
- 关注退休待遇衔接：在维权期间，可要求单位按在职标准发放工资及福利，避免权益受损。
提示：公务员退休审批属行政行为，单位无权擅自增设审批条件。若遇单位违法拒绝，建议通过法律途径解决，避免因拖延影响退休待遇。如有具体问题，可进一步提供单位拒绝理由及个人情况，我将针对性分析。