公务员申请提前退休但单位不批准的情况，需根据具体原因来分析和应对。以下是一些可能的原因及相应的法律建议：
一、未达到规定的提前退休条件
工作年限不足：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，工作年限满三十年的公务员可以申请提前退休；或者工作年限满二十年，且距国家规定的退休年龄不足五年的，也可提出申请。
- 建议：若因工作年限不足而被拒绝，您需要继续工作直至满足条件，或者考虑其他退休方式，如正常退休。
年龄不符合规定：
- 男性公务员需距60周岁退休年龄不足五年，女性公务员则需距55周岁或60周岁（根据不同岗位和编制性质确定）退休年龄不足五年。
- 建议：若因年龄不符合规定而被拒绝，您需要等待至符合年龄条件后再行申请。
二、工作交接未完成或存在特殊岗位需求
重要工作未交接完毕：
- 公务员在申请提前退休时，必须确保手中正在进行的工作已妥善交接。若存在尚未完成的重要工作任务，且无合适人员接替，其提前退休申请可能会被拒绝。
- 建议：与单位沟通，明确工作交接的进度和责任，确保工作能够平稳过渡。同时，可以积极寻找或推荐合适的接替人员。
岗位特殊需求：
- 部分特殊岗位对公务员有特定的在位要求，如涉及国家安全、重要机密、关键业务流程等。这些岗位的公务员即使符合提前退休条件，也可能因岗位特殊需求而在一定时期内不被批准退休。
- 建议：了解岗位的特殊需求，并与单位协商是否可以调整岗位或找到其他解决方案。若无法调整，可能需要继续履行岗位职责直至满足退休条件。
三、存在违法违纪问题
- 公务员若在任职期间存在违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，且这些问题尚未调查清楚或处理完毕，其提前退休申请将被严格限制。
- 建议：若存在此类问题，应积极配合相关部门的调查和处理工作，争取早日解决问题。在问题得到妥善处理前，可能需要暂停提前退休的申请。
四、其他特定条件不满足
- 除上述基本条件外，一些地区或单位还可能对公务员提前退休设置其他特定条件或限制，如完成特定的培训、考核或达到一定的工作绩效等。
- 建议：了解并满足这些特定条件。若无法满足，可以与单位沟通寻求解决方案，或者考虑其他退休方式。
面对单位不批准提前退休申请的情况，您可以采取以下措施：
- 与单位沟通：首先，与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解不批准的具体原因，并寻求解决方案。
- 查阅相关规定：仔细查阅《中华人民共和国公务员法》及相关规定，确保自己的申请符合法定条件。
- 申请复核或申诉：若认为单位的决定存在错误或不合理之处，可以按照规定程序申请复核或提出申诉。
在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。