如果公务员符合提前退休条件而单位不批准，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 单位无正当理由拒绝批准，可能构成违法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第九十三条，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。若公务员满足上述条件且自愿申请提前退休，单位无正当理由拒绝批准，可能违反了公务员法的相关规定。
   • 法律后果：公务员有权向有关部门反映情况，要求单位依法办理提前退休手续。若单位仍不履行，公务员可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

2. 单位有合理理由拒绝批准，不构成违法

   • 合理理由：虽然公务员符合提前退休条件，但单位可能因工作需要、人员配置、岗位特殊性等原因，认为公务员提前退休可能影响单位正常运转或工作任务的完成，从而拒绝批准。这种情况下，单位的拒绝行为可能被视为合理且合法的。
   • 建议：公务员应与单位进行充分沟通，了解单位拒绝批准的具体原因，并尝试协商解决方案。若双方无法达成一致，公务员可考虑通过内部申诉渠道或法律途径解决争议。

针对公务员提前退休问题的法律建议：

• 了解政策：公务员在申请提前退休前，应详细了解相关政策规定，确保自己符合提前退休的条件。
• 与单位沟通：在提出提前退休申请前，公务员应与单位进行充分沟通，了解单位的态度和可能存在的顾虑，以便更好地协商解决方案。
• 依法维权：若单位无正当理由拒绝批准提前退休申请，公务员应依法维护自己的权益，通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决争议。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国公务员法》第九十三条：明确了公务员提前退休的条件和程序。

总结与提醒：

公务员提前退休问题涉及个人权益和单位管理，需要双方在法律框架内进行协商和解决。若公务员符合提前退休条件而单位不批准，应首先了解单位拒绝的具体原因，然后根据情况选择合适的解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。