单位不让提前退休是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定退休年龄与提前退休条件
首先，我们需要明确法定退休年龄以及提前退休的相关条件。根据我国现行法律规定，法定退休年龄一般是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而提前退休则通常涉及特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等情形。
特殊工种提前退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，在达到一定工作年限后，可以提前退休。如果单位不让符合特殊工种提前退休条件的职工退休，那么单位的做法是不合法的。
因病或非因工致残提前退休：职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。如果单位拒绝为符合这一条件的职工办理提前退休手续，同样是不合法的。
二、单位内部规定与劳动合同
除了法定退休年龄和提前退休条件外，我们还需要考虑单位内部规定以及劳动合同中的相关条款。
单位内部规定：如果单位有明确的内部规定，规定了提前退休的具体条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工需要遵守这些规定。但是，如果单位内部规定与法律法规相冲突，或者单位以内部规定为由拒绝为符合法定提前退休条件的职工办理退休手续，那么单位的做法是不合法的。
劳动合同：劳动合同是职工与单位之间约定劳动权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了提前退休的条件和程序，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方需要按照劳动合同的约定执行。如果单位违反劳动合同约定拒绝为职工办理提前退休手续，职工可以依法维护自己的合法权益。
三、法律建议与维权途径
如果单位不让提前退休，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，职工可以尝试与单位进行协商，了解单位拒绝提前退休的具体原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的需求，职工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，单位不让提前退休是否合法，取决于职工是否符合法定提前退休条件、单位内部规定以及劳动合同中的相关条款。如果职工符合法定提前退休条件而单位拒绝办理退休手续，或者单位内部规定、劳动合同中的相关条款违反法律法规的强制性规定，那么单位的做法是不合法的。在这种情况下，职工可以依法维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。