单位强迫职工提前退休是违法的，这一结论基于以下多方面的法律分析和解释：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，其工作年限、岗位安排等应由合法的劳动合同以及法律规定来确定。单位单方面强制改变员工的退休时间，明显侵犯了员工的劳动权益，属于违法行为。

2. 退休条件法定且严格：

   • 我国现行退休政策明确规定了正常退休年龄标准，如男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（特殊工种或身体状况等特定情形除外）。这些退休条件是由法律明确规定的，单位不能擅自降低或改变这些法定退休条件来强迫员工提前退休。

3. 法律对特殊群体的保护：

   • 对于特定群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期内的，法律给予了特别的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在这些特殊时期不得解除劳动合同，更不得强迫女职工提前退休。

4. 员工维权途径多样：

   • 与企业协商：员工可以尝试与企业进行友好沟通和协商，指出企业行为的违法性，并要求纠正错误决定，恢复正常工作状态。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对企业违法行为进行调查处理，并可责令企业改正及给予相应处罚。
   • 申请劳动仲裁与诉讼：员工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证及企业强迫退休的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担法律责任，如恢复劳动关系、支付工资损失等。对仲裁结果不满的，员工可依法向人民法院提起诉讼。

5. 法律后果与责任：

   • 如果单位强迫员工提前退休，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工有权要求单位承担因强迫退休造成的损失，包括工资损失、社会保险损失等。在严重情况下，单位还可能因违法行为而承担刑事责任。

建议：

• 员工在遭遇单位强迫提前退休的情况时，应保持冷静，收集相关证据，并尝试与企业进行友好协商。
• 若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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