针对您提出的“单位为员工提前办退休是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、单位为员工提前办退休是否违法

单位为员工提前办理退休是否违法，主要取决于是否符合国家规定的提前退休条件。根据国家相关法律法规，企业职工的退休年龄有明确规定，一般情况下，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁方可退休。对于从事特殊工种或因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有所提前，但也有严格的规定。

如果单位未经批准，擅自为员工办理提前退休，且不符合国家规定的提前退休条件，那么这种行为就是违法的。违法办理提前退休不仅损害了员工的合法权益，也影响了养老保险制度的公平性和可持续性。

二、如何处理单位违法为员工提前办退休的情况

1. 立即停止违法行为： 一旦发现单位存在违法为员工提前办理退休的情况，应立即停止这种行为，避免继续扩大违法后果。

2. 清退已办理的提前退休手续： 对于已经违法办理的提前退休手续，应予以清退，恢复员工的劳动关系，并确保员工能够继续享受应有的劳动权益和养老保险待遇。

3. 妥善安置被清退的员工： 在清退提前退休手续的同时，单位应妥善安置被清退的员工，如提供必要的职业培训和就业指导，帮助他们重新找到合适的工作岗位。

4. 追究相关责任人的责任： 对于违法办理提前退休的单位和相关责任人，应依法追究其责任，包括行政责任、经济责任甚至刑事责任，以维护法律法规的严肃性和权威性。

5. 加强监管和宣传教育： 劳动保障部门应加强对企业职工退休审批工作的监管，确保审批过程合法合规。同时，还应加强对企业和员工的宣传教育，提高他们对退休政策的认知和理解，避免类似违法行为再次发生。

三、建议

为了避免单位违法为员工提前办理退休的情况发生，我建议单位在办理退休手续时，应严格遵守国家法律法规和政策规定，确保退休审批过程合法合规。同时，员工也应增强自我保护意识，了解自己的退休权益和政策规定，及时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。