针对您提出的“违规办理提前退休怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，违规办理提前退休是违反国家规定的行为，必须得到坚决制止和纠正。根据劳动和社会保障部的相关通知，国家法定的企业职工退休年龄有明确规定，如男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁等，特殊工种和因病或非因工致残的情况也有相应的退休年龄规定。任何违反这些规定办理提前退休的行为，都将受到严肃处理。
对于违规办理提前退休的处理方式，主要包括以下几点：
追究责任：
- 凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任。这意味着，不仅企业要承担责任，直接参与违规办理的个人也将受到相应的处罚。
清退已办理人员：
- 已办理提前退休、退职的职工要被清退回企业。这是为了纠正违规行为，恢复正常的退休秩序，并确保社会保险基金的合理使用。
规范退休审批程序：
- 劳动保障部门将加强对企业职工退休审批工作的管理，规范审批程序，并加强对审批工作的监督。这有助于防止类似违规行为的再次发生。
核定待遇：
- 对于违规办理提前退休的人员，其养老金将按照国家有关规定严格核定。这通常意味着他们的养老金待遇可能会受到影响，以体现对违规行为的惩罚。
法律责任：
- 根据《社会保险基金行政监督办法》等相关规定，人力资源社会保障行政部门工作人员弄虚作假将不符合条件的人员批准提前退休，给社会保险基金造成损失的，将依法给予处分。同时，从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见、诊断证明的，也将受到相应的法律处罚。
针对您可能关心的具体操作层面：
- 如果您发现身边有违规办理提前退休的情况，可以向当地的劳动保障部门或社会保险行政部门进行举报。
- 对于已经违规办理提前退休的人员，他们可能需要配合相关部门的调查，并接受相应的处理决定，如被清退回企业或调整养老金待遇等。
最后，我想强调的是：
违规办理提前退休不仅损害了社会保险基金的公平性和可持续性，也影响了其他符合退休条件职工的合法权益。因此，我们必须坚决制止和纠正这种行为，确保退休制度的公平、公正和可持续运行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。