您好，关于您提出的“提前退休被发现怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要事项。根据劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），以下是我为您详细解答的内容：
一、提前退休的合法范围
首先，需要明确的是，国家对于提前退休有严格的规定。一般来说，企业职工的法定退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的职工，以及因病或非因工致残并完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可以有所提前，但也有具体的年限要求。
此外，国家还规定了特定情况下可以提前退休的范围，如国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工，以及三年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但这些规定都有严格的适用条件，不能随意扩大范围。
二、提前退休被发现的后果
如果企业或职工违反国家规定办理提前退休，一旦被发现，将会面临以下后果：
追究责任：对于违反国家规定办理提前退休、退职的企业，将追究有关领导和当事人的责任。这意味着，不仅企业可能面临处罚，直接负责办理提前退休的人员也可能受到相应的法律或行政处分。
清退职工：已办理提前退休、退职的职工将被清退回企业。这意味着，这些职工将失去提前退休的待遇，需要重新回到工作岗位或按照法定退休年龄办理退休手续。
影响养老金待遇：对于违规提前退休的人员，其养老金待遇也可能受到影响。根据国家规定，违规提前退休的人员的养老金计发办法可能与正常退休的人员不同，可能导致养老金待遇降低。
三、建议与措施
为了避免违规提前退休带来的不良后果，我建议您采取以下措施：
了解政策：在办理退休手续前，务必详细了解国家关于退休年龄和条件的规定，确保自己符合提前退休的条件。
咨询专业人士：如果您对退休政策有疑问或不确定自己是否符合提前退休的条件，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师的意见。
遵守规定：在办理退休手续时，务必遵守国家规定和程序，不要试图通过违规手段提前退休。
总之，提前退休是一个需要严格遵守国家规定的事项。如果您发现自己或所在企业存在违规提前退休的情况，建议立即采取措施进行纠正，以避免不必要的法律风险和损失。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。