针对您提出的“违规提前退休怎么纠正”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和企业职工权益的重要议题。以下是我根据相关政策文件，为您提供的详细解答：
一、违规提前退休的定义与背景
违规提前退休指的是违反国家规定的企业职工退休年龄和条件，提前办理退休手续的行为。这种行为不仅损害了职工的合法权益，也影响了养老保险制度的公平性和可持续性。为了制止和纠正这种行为，劳动和社会保障部曾发布相关通知，明确规定了企业职工的退休年龄和条件，以及违规提前退休的纠正措施。
二、违规提前退休的纠正措施
严格执行国家退休年龄规定：
- 企业职工必须按照国家法定的退休年龄办理退休手续，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。特殊工种或因病非因工致残的职工，退休年龄有特定规定。
- 任何违反国家规定办理提前退休的行为，都将被追究有关领导和当事人的责任。
规范退休审批程序：
- 企业职工退休审批工作必须严格按规定的权限进行，建立审批工作制度，规范审批程序，并加强对审批工作的监督。
- 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，以档案最先记载的出生时间为准。
- 职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，需由地市级劳动保障部门指定的医院出具医疗诊断证明，并经劳动鉴定委员会确认。
核定提前退休人员待遇：
- 对于因病或非因工致残退休和按特定政策提前退休的人员，其养老金按相关规定计发。
- 对于违规提前退休的人员，其养老金待遇可能会受到影响，甚至需要减发或停发。
集中清理违规提前退休：
- 各地区、各部门和企业需按期完成对企业职工提前退休情况的清理工作。
- 企业要开展自查，劳动保障部门负责监督检查，对违反国家规定办理的提前退休要严格按规定进行纠正。
三、具体纠正步骤
自查与报告：
- 企业应首先进行自查，梳理出所有违规提前退休的情况。
- 向当地劳动保障部门报告自查结果，并提交纠正计划。
纠正措施实施：
- 根据劳动保障部门的指导，企业应逐一纠正违规提前退休的情况。
- 对于已办理提前退休的职工，根据具体情况，可能需要清退回企业或调整养老金待遇。
监督与检查：
- 劳动保障部门将加强对企业纠正工作的监督和检查，确保纠正措施得到有效实施。
- 对于拒不纠正或纠正不力的企业，将依法进行处罚。
四、建议与注意事项
- 加强政策宣传：企业应加强对劳动法规和退休政策的宣传，提高职工的法律意识和合规意识。
- 完善内部管理：企业应建立健全内部管理制度，规范退休审批流程，防止违规提前退休行为的发生。
- 积极配合纠正工作：对于已被发现的违规提前退休情况，企业应积极配合劳动保障部门的纠正工作，确保问题得到妥善解决。
总之，违规提前退休是一个需要严肃对待的问题。企业应严格遵守国家规定，规范退休审批程序，确保职工的合法权益得到保障。同时，对于已发生的违规提前退休情况，应积极采取纠正措施，维护养老保险制度的公平性和可持续性。