针对您提出的历史遗留的违规提前退休问题，以下是根据相关政策文件整理出的详细解答：

首先，需要明确的是，国家对于退休年龄有明确的规定，并且坚决制止和纠正违反规定提前退休的行为。根据劳动和社会保障部发布的相关通知，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于特殊工种和因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，也有相应的退休年龄规定。

对于历史遗留的违规提前退休问题，处理原则主要如下：

1. 严格执行国家退休年龄规定：

   • 任何地区、部门和企业都不得随意降低退休年龄标准或扩大适用范围。
   • 已经违规办理提前退休的，需要追究相关领导和当事人的责任，并将已办理提前退休的职工清退回企业。

2. 规范退休审批程序：

   • 加强企业职工退休审批工作的管理，建立审批工作制度，规范审批程序，并加强对审批工作的监督。
   • 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，确保信息的准确性。

3. 严格核定提前退休人员的待遇：

   • 对于因病或非因工致残退休以及按特定规定提前退休的人员，其养老金将按照国家相关规定进行计发。
   • 对于违规提前退休的人员，其养老金待遇可能会受到影响，具体处理办法需根据当地政策执行。

4. 集中力量清理违规提前退休：

   • 各省、自治区、直辖市和行业主管部门需要按照要求，对企业职工提前退休、退职情况进行清理。
   • 企业需要开展自查，劳动保障部门负责监督检查，并对违规情况进行纠正。

5. 加强领导与管理工作：

   • 各地区、各部门要充分认识做好企业职工退休、退职审批管理工作的重要性和违反规定的危害性。
   • 切实加强领导，将此项工作作为深化企业改革、促进经济发展和维护社会稳定的一项重要工作来抓。

综上所述，对于历史遗留的违规提前退休问题，国家将采取严格的管理措施进行清理和纠正。建议您咨询当地劳动和社会保障部门或相关部门，了解具体的政策执行情况和处理办法。同时，也提醒您关注相关政策文件的更新和变化，以便及时了解最新的政策动态。