针对您提出的“违规退休怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规与纪律规定的重要议题。我将从劳动法规和纪律处分两个层面为您详细解答。
一、劳动法规层面
根据劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），对于违规退休的处理有明确规定：
严格执行退休年龄规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。特殊工种或因病非因工致残的职工，退休年龄有特定规定。任何违反这些规定提前退休的行为都是不被允许的。
规范退休审批程序：退休审批需严格遵循规定程序，包括加强审批管理、规范审批程序、加强对审批工作的监督等。同时，对职工出生时间的认定、因病或非因工致残的医疗诊断等都有明确规定，以确保审批的公正性和准确性。
纠正违规退休：对于违反国家规定办理的提前退休，要严格按规定进行纠正。已办理提前退休的职工需清退回企业，并追究有关领导和当事人的责任。
二、纪律处分层面
对于党员、干部违规退休，特别是离职或退休后利用原职权或职务上的影响为特定关系人谋利益的行为，2023年新修订的《中国共产党纪律处分条例》有明确规定：
新增处分条款：条例新增第一百零六条，对党员离岗后违规为他人谋利行为作出处分规定。其中，第一款明确了对“离职或者退（离）休后利用原职权或者职务上的影响，为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人从事经营活动谋取利益”行为的处分。
强调廉洁标准：条例强调，党员、干部在职时不能滥用职权、谋取私利，离开岗位后这些要求也应一以贯之，不能降低廉洁标准。要做到离岗不离党、退休不褪色。
全方位管理监督：条例旨在进一步加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，确保他们无论在职还是离职或退休后，都能自觉在受监督和约束的环境中工作生活。
综合处理建议：
对于违规退休的处理，首先需依据劳动法规进行纠正，包括清退违规提前退休的职工、追究相关责任人的责任等。同时，如果涉及党员、干部，还需依据纪律处分条例进行相应的党纪处分，以维护党的纪律的严肃性和权威性。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。